薪酬體系

• 持續保持有競爭力的市場化薪酬水平
• 基于內部公平性原則，完善的崗位工資等級制度
• 尊重員工個人專長與能力，支持不同職業路徑的發展
• 關注核心人才的保留

福利保障

• 為員工繳納五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）
• 額外大病醫療保險
• 為經常出差的干部、員工及骨干辦理團體大病醫療保險、 團體意外險，免費年度體檢 免費培訓 節日福利